Otis | Menschen & Gesellschaft
Menschen & Gesellschaft
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Wir suchen nach Ideen, fördern Innovationen und stärken die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden durch Lern- und Entwicklungsprogramme, die mit unserer Unternehmensstrategie im Einklang stehen und zu unserem Erfolg beitragen. Wir engagieren uns in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, indem wir Möglichkeiten zur MINT-(Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)Bildung, ehrenamtliches Engagement und wohltätige Spenden schaffen oder unterstützen.
Warum Inklusion wichtig ist
Unsere Geschäftsstrategie beruht auf einem inklusiven Arbeitsumfeld, in dem wir Talente anziehen und binden, Innovationen fördern, Mitarbeitende bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen und die Unternehmensleistung steigern - was allen unseren Stakeholdern zugutekommt.
Entwicklung, Engagement und Bindung
Unsere Anfänge gehen auf die geniale Idee eines Mannes zurück. Dank der Generationen von Innovatoren, die auf ihn folgten, sind wir heute noch immer in der Spitzenposition in der von ihm geschaffenen Branche. Wir fördern diese Pionierkultur, indem wir unsere Kolleginnen und Kollegen ermutigen, Ideen einzubringen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und lebenslang zu lernen.
Unser Angebot an Lern- und Entwicklungsprogrammen, die wir mit unserer "Leading at Otis Academy" anbieten, richtet sich an Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen unseres globalen Unternehmens und bietet ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Ausbau ihrer funktionalen, technischen und Führungskompetenzen. Wir erweitern und bereichern unser Portfolio kontinuierlich in Themenbereichen, die für unser Wachstum von zentraler Bedeutung sind, darunter kaufmännisches und finanzielles Wissen, Vertriebstrainings, Projektmanagement und Fremdsprachen.
Unser "Otis Technical Programm" zielt darauf ab, die Einarbeitung zu verbessern, die Zeit bis zur Produktivität zu verkürzen und eine gezielte Weiterbildung unserer Außendienstmitarbeitenden während ihrer gesamten Laufbahn zu ermöglichen. Wir erkennen zunehmend die Vorteile dieser Entwicklungspfade für unsere Fähigkeit, Talente zu gewinnen, zu motivieren und zu binden.
Barrierefreiheit
Wir sind stolz darauf, zum Aufbau einer Gesellschaft ohne physische, kognitive und sensorische Barrieren beizutragen. Durch die Arbeit unseres Otis-Teams und in Zusammenarbeit mit Partnern wie Disability:IN entwerfen und entwickeln wir weiterhin innovative barrierefreie Mobilitätslösungen zur Unterstützung unserer Fahrgäste. Unsere Anlagen verfügen über Funktionen wie eine Audiolösung, die blinden und sehbehinderten Fahrgästen hilft, sich besser in Gebäuden zurechtzufinden, Sprachansagen, die Fahrgäste zu ihrem Fahrtziel führen, und neue kontrastreiche Farbanzeigen und Braille-Tafeln innerhalb und außerhalb unserer Aufzugskabinen.
Otis ist Unterzeichner der Disability:IN Procure Access Erklärung, die unser Engagement für den Kauf und Verkauf von Technologien bekräftigt, die für Menschen mit Beeinträchtigungen zugänglich sind. Diese Initiative soll Unternehmen dabei helfen zu verstehen, dass barrierefreie Beschaffungen ein inklusives Arbeitsumfeld mit besseren und benutzerfreundlicheren Produkten und Dienstleistungen für unsere Mitarbeitenden, Kunden und die Öffentlichkeit schaffen.
Gemeinschaft
Otis blickt auf eine lange Tradition des Engagements für die Gemeinschaft zurück, das sich in jahrzehntelanger Zusammenarbeit und ehrenamtlicher Tätigkeit widerspiegelt und es uns ermöglicht, die nächste Generation von Führungskräften, Innovatoren und künftigen Otis-Mitarbeitenden zu fördern. Wir unterstützen eine Reihe von Aktivitäten im Zusammenhang mit nachhaltiger und inklusiver Mobilität durch gezielte Investitionen in MINT- (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) Bildung und die Schaffung lebendigerer Gemeinschaften.
Im Jahr 2020 haben wir das Programm Made to Move Communities™ ins Leben gerufen, um junge Menschen zu ermutigen, sich neue Mobilitätslösungen für Menschen überall auf der Welt auszudenken, und sie dafür zu begeistern, Teil unserer dynamischen Branche zu werden.
Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen, wenn sie von einer Katatrophe betroffen sind. Katastrophen kennen keine Grenzen und treten oft ohne Vorwarnung auf. Über den "Otis Colleague Disaster Relief Fund" können Mitarbeitende nach schweren Naturkatastrophen oder humanitären Krisen finanzielle Unterstützung erhalten. Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, einen finanziellen Beitrag zu diesem Fonds zu leisten - eine direkte Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen in Not zu unterstützen.
